Що робити з втраченою через карантин роботою?

В період карантину багато хто з найманих працівників зіштовхнувся з ситуацією тимчасового закриття підприємств. Нагальним постало питання: за що годувати себе та свою сім’ю в наступні декілька тижнів? Чи збережеться робоче місце?

Ось що необхідно знати працівникам про свої трудові права на час карантину.

1. Згідно з загальним правилом, ситуацію з карантином варто кваліфікувати як простій. За ч. 3 ст. 113 Кодексу законів про працю, за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. 

Отже, за законом роботодавець має зберігти за працівником його середній заробіток на період без роботи.

Українські роботодавці не схильні дотримуватися трудового законодавства, особливо в частині, що навряд чи дозволить їм заощадити зайві кошти. Втім, за умови організованого колективу Ви можете апелювати до наведеної норми та вимагати збереження вашої зарплати на період вимушеного карантину — ця подія сталася не з вашої вини, але вам потрібні гроші до існування, а у роботодавця є соціальні зобов’язання перед вами.

2. У багатьох тимчасово закритих підприємствах особи працевлаштовані неофіційно. Подібна ситуація є більш складною, втім, за ст. 265 Кодексу Законів про працю за факт неофіційного працевлаштування передбачено штрафи для роботодавця — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неофіційного працівника. До юридичних та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп, застосовується попередження. 

Доречно задекларувати роботодавцеві свій намір звернутися до Державної служби з питань праці — це має стати витвережуючим чинником в подібній ситуації.

3. Примушення до відпустки «за власний рахунок», що стало вкрай поширеним під час карантину, — незаконне. Йти в неоплачувану відпустку — право, а не обов’язок працівника.

Втім, варто наголосити, що згідно п. 3-1 ч.1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» мати, батько, баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, на період оголошення карантину можуть отримати відпустку без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку.

Згідно з «антивірусним» законопроектом №3219 також знімається обмеження на кількість днів (наразі 15 днів) відпустки «за власний рахунок» на період карантину.

4. Багато підприємств перейшли на «дистанційний режим роботи». Фактично, подібний режим детально не врегульовано чинним законодавством — це terra incognita сфери трудового права. Втім, за «антивірусним» законопроектом № 3219, прийнятим вже після публікації цього тексту, на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби, роботодавець може доручити працівникові виконувати роботу вдома або запропонувати неоплачувану відрустку.

В будь-якому випадку вимагайте офіційного документа про встановлення дистанційного режиму роботи із збереженням вашої заробітної плати, аби не опинитися в подальшому в неприємній ситуації звільнення «за прогул» через відсутність на робочому місці.

5. Для ефективного захисту трудових прав у період карантину варто діяти через профспілку на підприємстві, на якому ви працюєте. Згідно з ч. 4 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо. Отже через профспілку ви набуваєте важелів впливу на графік роботи під час карантину.

Пам’ятайте: позаштатні ситуації на кшталт сьогоденного карантину — це завжди нагода для роботодавців зекономити на працівниках та своїх суспільних зобов’язаннях. Не бійтеся апелювати у суперечках з вашим босом до наведених вище статей, а також не соромтеся звертатися до Державної служби з питань праці та профільних громадських організацій з питань, що стосуються ваших трудових прав на період особливого режиму.

Запорука успіху в справі захисту трудових прав як у час карантину, так і поза ним — це наявність ініціативної групи та згуртованого колективу на вашому підприємстві.


ПІДПИСУЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ В TELEGRAM!

Підтримати редакцію:

  • UAH: «ПриватБанк», 5168 7422 0198 6621, Кутній С.
  • Patreon
  • USD: skrill.com, [email protected]
  • BTC: 1D7dnTh5v7FzToVTjb9nyF4c4s41FoHcsz
  • ETH: 0xacC5418d564CF3A5E8793A445B281B5e3476c3f0
  • DASH: XtiKPjGeMPf9d1Gw99JY23czRYqBDN4Q69
  • LTC: LNZickqsM27JJkk7LNvr2HPMdpmd1noFxS

Вам также может понравиться...