Шел шестой год войны, а «невидимый батальон» едва ли стал видимым. Дискриминацию отбывающих службу женщин признают в армиях стран НАТО, но только не в Украине. Куда военнослужащей стоит обращаться в случае насилия? Об этом и многом другом подискутировали ветеранки с бюрократками из Минобороны.

Публичная дискуссия «Гендерная политика в секторе безопасности и обороны», организованная командой «Женщины — это 50% успеха Украины» (проект ОО «Институт развития региональной прессы») при поддержке Национального Демократического Института (НДИ) в Украине состоялась 10 марта. 

Согласно цифрам, озвученным в ходе дискуссии, только с сентября 2019 года женщины получили возможность обучаться в военных и военно-морских  лицеях, чем воспользовалось 23 человека. Количество женщин в ВСУ возросло с 20% (данные за 2017 год) до 23% (декабрь 2019), в том числе женщин-военнослужащих — 11%.

По словам капитана Вооруженных сил Канады Джона Джеймса Свендсена, советника по вопросам женщин, мира и безопасности в Представительстве НАТО в Украине, страны-участницы НАТО приняли ряд резолюций для улучшения условий службы женщин  и сейчас распространяют разнообразные брошюры по этому вопросу, тогда как в Украине об этом пока только говорят. Если коротко, в армиях НАТО проводятся такие меры:

• предупреждение и пресечение дискриминации по признаку пола/гендера, сексуальных домогательств, издевательств и насилия
• включение гендерных аспектов в контроль над военными операциями и кадровой службой
• работа над законодательством

Несмотря на такой внушительный перечень обязательств относительно служащих женщин, Джон Свендсен был вынужден признать, что проблемы еще не искоренены до конца. Хотя структурных преград для продвижения женщин по карьерной лестнице нет, многие из них предпочитают  оставаться на своих прежних местах — в части случаев это обусловлено недостаточной верой в собственные силы и представлением о первенстве мужчин в военной сфере.

Юлия Микитенко,  командирка первого женского взвода в военном лицее им. Богуна и ветеранка АТО, с таким выводом согласилась, сказав, что сама наблюдает подобную картину внутри собственного взвода: «Доводиться бути на голову вище чоловіка, щоб тебе сприймали як рівну». 

Но, помимо этого, в Украине еще и полно проблем с формальной стороной вопроса. Так, отмена списка запрещенных профессий в 2017 году почему-то сказалась на политике Минобороны лишь частично, хотя она касалась любых сфер. То есть, фактически женщинам до сих недоступны водолазание и служба на подводной лодке. Главная специалистка Департамента военного образования, науки, социальной и гуманитарной политики Минобороны Любовь Гуменюк аргументировала подобные противоречащие закону запреты заботой о репродуктивной функции женщин.

Разделились мнения участников дискуссии в отношении сексизма. Представитель НАТО Джон Свендсен и военнослужащая ВСУ Юлия Микитенко считают его насущной проблемой, тогда как Любовь Гуменюк, которая работает в структурах Минобороны уже не первый десяток лет, сообщила, что никогда с этим не сталкивалась и жалоб не получала. Так же она ответила и на вопрос о домогательствах. 

Основная причина замалчивания неуместных шуток и унизительных комментариев в адрес женщин-военнослужащих  — это восприятие сексизма как чего-то обыденного и приемлемого, считает Юлия Микитенко. По ее словам, девушки молчат, потому что не верят в адекватную реакцию начальства и опасаются увольнения. В данный момент для жалоб доступна лишь «горячая линия» министерства. 

Однако присутствующие на дискуссии ветеранки утверждают, что «горячая линия» неэффективна. «Звоните, когда изнасилуют», — вот что услышала лейтенантка Виктория Сикал в ответ на свое возмущение поведением командира части подполковника Виктора Иванива. Напомним, что проверка Генштаба ВСУ «не нашла» доказательств домогательств командира к подчиненной, а самого подполковника вскоре повысили в звании.

Согласно опросам одной из участниц мероприятия —  аэроразведчицы и волонтерки Марии Берлинской — практически 100% опрошенных ею женщин-военнослужащих сталкивались с сексизмом или домогательствами. Мария подчеркнула, что какие-либо изменения в лучшую сторону случаются лишь тогда, когда удается связаться с иностранными организациями, такими, как НАТО, UN WOMEN, посольство США.  Только тогда в Украине начинают переживать о репутации военных структур и происходят какие-то подвижки. Очень не хватает тренингов для преподавателей и до сих пор царит панический страх перед такими понятиями, как «феминизм» и «гендер». Не говоря уже о потребности в мониторинге систем здравоохранения и сексуального насилия. До сих пор не разработана женская военная форма —  а ведь этот вопрос поднимался еще в 2016 году.

Напоминаем, что инициатива «Невидимый батальон» возникла в 2015 году как правозащитный проект украинских воюющих женщин. Все начиналось с социологического опроса Марии Берлинской для сбора информации о нуждах и проблемах женщин-военнослужащих. До этого времени женщины в ВСУ не могли занимать боевые должности. Теперь женщины официально могут быть снайперками, летчицами, разведчицами. Кроме того, теперь у них есть право получать генеральские звания. 

Однако окончательная цель  — создание равных возможностей для воюющих мужчин и женщин — пока еще не достигнута.  Приход женщин в армию подразумевает и необходимость таких преобразований, как включение мониторинговых программ и санкции за сексистские высказывания — по образцу НАТО. Предстоит разрешить ряд проблем —  начиная от обеспечения гигиеническими принадлежностями и соответствующей униформой и заканчивая преодолением стеклянного потолка и харассмента. 

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ В TELEGRAM!

Поддержать редакцию:

• UAH: «ПриватБанк», 5168 7422 0198 6621, Кутний С.
• Patreon
• USD: skrill.com, [email protected]
• BTC: 1D7dnTh5v7FzToVTjb9nyF4c4s41FoHcsz
• ETH: 0xacC5418d564CF3A5E8793A445B281B5e3476c3f0
• DASH: XtiKPjGeMPf9d1Gw99JY23czRYqBDN4Q69
• LTC: LNZickqsM27JJkk7LNvr2HPMdpmd1noFxS