О работе на IT-галере QATestLab

Не так давно я съебался восвояси с галеры, именуемой QATestLab, и очень хочу поделиться личным опытом гребли на ней, а также всем, что узнал от других гребцов. Написать данный высер меня побудило отсутствие статьи о данном корыте на Ебаном, а также практически полное отсутствие отзывов в других интернетах, что может быть несколько печально для тех, кого приглашают туда работать.

Итак, начну с конца.

Вывод

Грести туда можно пойти лишь при выполнении условий: 

1. Опыта гребли у тебя ровным счетом нихуюшеньки или даже меньше. Соответственно, идти исключительно для стартового опыта, обычно 1 – 1,5 лет достаточно чтобы найти уже что-то подостойнее.
2. В ебенях, где ты живешь, QATestLab – лучшее, куда берут без опыта.

Теперь обо всем по порядку.

О галере

Плывет наша глубокоуважаемая с далекого 2005го, и главный хуй на ней Мазнюк В.М., которого за повадки и манеру руководства называют Барином. Но называют его так только те, кто не хочет лизать жопу ему и иже с ним, последние же кличут его ВэЭмом. Кстати, даже на новогоднем корпоративе он был в костюме султана, что невольно заставило почувствовать себя частью гарема.

Офисы галеры расположены в 7 городах: Киев (штаб-квартира, в основном только руководство, гребцов почти нет), Черкассы, Ровно, Полтава, Запорожье, Сумы, Кривой Рог. Внимательный ебаный читатель заметил странность в списке, но как показал опыт, нихуя он не странный, а очень даже продуманный. Если бы не такая подборка городов, галера уже бы давно пошла ко дну (инфа 146%). Гребцы ебашат по трем основным направлениям (программам):
— E-commerce — магазины, покупки, транзакции и прочая такая хуета. В основном веб.
— Web & Digital – остальные хуй-пойми-зачем-созданные сайты, которые не попадают в разряд E-commerce.
— Game & Mobile – игры (на 99% это уебищные казино, хуета по типу «Три-в-ряд» и мозгосъедающее тестирование локализации) и мобильные приложения (в основном тоже хуйня, но иногда бывает и что-то интересное).

На каждом из этих направлений рулит приспешник Барина, так называемый Program manager. Это определение заёбывало меня ровно столько дней, сколько я провесловал на галере, по причине сокращения PM, что во всем остальном (нормальном) мире IT означает PROJECT, сука, manager! Уёбищнее ПМа звучит лишь позиция его заместителя – джунПМ (ёбаный стыд!).

Хотелось бы поведать сколько гребцов гребет на галере, но я реально хуй его знает, потому что текучка неебательская и сосчитать не представляется возможным. Наверно около 150-200, это со всей баринской свитой и горсткой разработчиков, пашущих на поддержание внутреннего сайта и одного жутко любимого, но до бесконечности долбоебского проекта Барина.

О приеме на работу

Если говорить о ручных тестировщиках, то, чтобы попасть на галеру, надо сначала пройти онлайн-курсы (бесплатные) и заработать баллов, которых будет достаточно для получения сертификата. Сертификатом этим, в принципе, можно подтереться (да и то сомнительно – скользить будет), впрочем как и большинством сертификатов такого рода. Кстати, во времена когда я проходил курсы, присылали распечатанный, сейчас же видимо стало лень бегать на новую почту и потому шлют сраные пдф-ки (теперь чтоб хотя бы подтереться надо еще пойти и распечатать – вообще пиздец). Но если всё же баллов на курсах тебе хватило для получения сертификата, есть надежда что с тобой свяжется эйчар и пригласит в итоге на скайповское собеседование. Там тебя пропидарасят по личностным качествам и немного по технической части. Если ты покажешься потенциально нормальным гребцом, то эйчар снова свяжется с тобой и пригласит на интервью в офис.

В офисе тебя будут пидарасить всё по той же хуйне, только уже вживую и другие люди. Если и тут ты докажешь что идешь в айти не ради бабла, а ради гребли как таковой, то тебе позвонит эйчар и скажет что галера рада приветствовать тебя на борту. Вот только хуйня вся в том, что галера в силу своей текучки набирает людей постоянно, но не всегда гребцы нужны галере. Если ты попал в такой период времени, то тебя записывают в «пул» — список годных гребцов, которым позвонят в первую очередь когда появится для них работа. А вот когда это произойдет – хуй его знает, бывали случаи ожидания до трех месяцев. И всё это время эйчар кормит тебя поиском проекта или еще какой хуетой. Мой совет – если эйчар не сказала чтобы с понедельника выходил грести, смело продолжай шерстить Work.ua и ему подобные в надежде найти что-то получше.

О начальных этапах работы

Допустим тебе повезло и ты таки прорвался на галеру. Гребля начинается с т.н. тестового периода – 2 недели, в которые списать на берег могут по любой хуйне в принципе. Если не косячил и показал, что способен к обучению правильным техникам гребли, то происходит плавный переход на испытательный – 2 месяца. Основная задача – весловать изо всех сил и показывать что хочешь обучаться и развиваться. Не покажешь – привет, берег.

С самого первого дня к тебе прикрепят ментора, или же как принято говорить на галере – куратора (одна из немногих положительных вещей, которые могу сказать о компании), задача которого помогать тебе во всем и учить уму-разуму. Повезет если будете с ним на одном проекте, но не всегда так везет, что бывает и к лучшему. С куратором лучше сразу подружиться, ибо он в конце испытательного будет давать по тебе фидбек, на основании которого будет решаться твоя дальнейшая судьба.

С начала испытательного тебе выдадут «план аттестаций» — список тем для изучения на ближайшие полгода, разделенные по месяцам. В них всякая хуета, которая гипотетически может пригодиться тебе в дальнейшей работе. Список до пиздецов устаревший (составлен примерно в 2013г.), потому процентов 60 там нахуй не нужно чуть более, чем полностью. Аттестации будешь сдавать куратору, потому это еще одна причина с ним подружиться. Чем лучше отношения, тем меньше будет заёбывать при сдаче.

А что если забить хуйца на аттестации?

Если забить на первые две – не пройдешь испытательный, потому в самом начале нужно усердно хуярить и изучать всю ту наполовину ненужную хрень, которая там написана. Без оставшихся не пересмотрят зарплату – это обязательное условие. Поскольку дохуя людей гребут на галере год-полтора и валят к хуям в лучшие компании, то в последнее время придумали хуйню в виде контракта на два года, который подписывают после испытательного. Я об этом узнал незадолго до ухода, потому поискать пруфы уже времени не было. Но вообще вполне может быть похоже на правду. И условия контракта уж точно не в пользу гребца. Кто знает или сам через это прошел – опишите в коментах что к чему.

Как бы там ни было, ты проработал два месяца, зарекомендовал себя потенциально способным гребцом и вот уже готов с головой окунуться в мир творящегося на галере пиздеца.

Об условиях работы

В принципе, условия не самые хуёвые. Далеко не идеальные, но бывает и хуже. Железо на компах приемлемое, для работы обычно хватает (если не запускать виртуалки). Если что-то не работает – быстро либо чинят, либо дают замену (клава, мышка, наушники, вебка и т.д.). Ставить на комп можешь всё, что угодно – с лицензионностью ПО не заёбываются. ОС – винда (естественно, тоже дохуя ломаная). Поскольку часто приходится работать на мобильных девайсах, то с этим обычно
тоже проблем нет – есть и телефоны, и планшеты, и маки, на любой вкус и цвет. Если уж чего-то прям не хватает – вышлют с другого города или купят новый. Но это уже не твоего ума дело. Зарядок и прочей хуйни тоже обычно хватает.

Рабочий день похуйственный, лишь бы 8 часов отвесловал. Надо куда-то отлучиться (на собес в нормальную фирму, например) – не вопрос, лишь бы по проекту не было всяких митингов-хуитингов в это время. Вообще, рабочий график в принципе может ограничить только проект (остальным скорее всего будет похуй). Например, заказчик из Пиндостана, и он сука хочет чтобы вы пересекались в рабочее время. Знаю один проект, на котором работают с 13 до 21, что не каждому будет в кайф. Учет времени идет Тахометром – злоебучая хуета типа апворка, которая может уходить в простой и
скринит экран раз в каждые 10 минут. Неудачный скрин (порево например) лучше не удалять, а просто вкл-выкл Тахометр и скрин за эту 10-минутку перезапишется. Смотрит ли кто-то эти скрины – хуй его знает. Если веслуешь себе тихонько и вопросов к тебе не возникает – думаю нахуй никому ты не нужен. Если же скомпрометировал себя чем-то, то могут и поглядывать. В любом случае лучше не палиться, особенно на испытательном.

Овертаймы дело редкое, но если случается, то их нужно согласовать с лидом или ПМом, т.к. они оплачиваются. В конце каждого дня ты должен будешь отправлять небольшие отчеты о проделанной за сегодня работе – на каких проектах был (а их за день бывает по 4 штуки и это пиздец как заёбует переключаться с одного на другой), сколько времени потратил, что делал, какие результаты (типа сколько багов завел, сколько тест-кейсов написал и всякая такая хуйня). Эти отчеты могут проглядывать злоебучие ПМы, но обычно у них работы столько, что они кладут на них хуищу. Особенно если ты уже не на испытательном. Также, теоретически отчеты может посмотреть Барин, но ему, думаю, тоже на тебя глубоко похуй. Лишь бы галера плыла.

Если проект сильно заёбует, можешь попросить поменять проект, но это может быть чревато попаданием в черный список. Типа «Ах тебе блять еще и проект не нравится? Ну значит нехуй тебе зп повышать в ближайшее время». Потому такие изъебы на свой страх и риск.

В старых офисах очень заметно разделение гребцов на классы 

Те, кто работают по 2-3 года, общаются в окружении таких же, и на джунов смотрят свысока. У таких чувачков даже тахометры снесены (могут снести и раньше в случае высокого уровня лизательного скилла). Если у кого-то ДР, то поздравляют всем офисом, но праздновать те уходят в отдельную комнату, закрываются там и никого не пускают.
Все об этом знают, но всем на это как-то похуй. Мелочь, а приятно — кормят обедами за счет компании. В разных офисах организовано по-разному: кто-то в кафе ходит, кто-то в столовку, кто-то на офис заказывает.

Касательно оформления вообще хуйня творится

Если спросишь на собеседовании форму работы – скажут «официальное трудоустройство». На самом деле работать ты будешь на серую зарплату, а оформят тебя только спустя полгода, а может даже больше. Хотя нихуя, пизжу. Вполне может оказаться, что оформят тебя лишь когда ты будешь увольняться. Задним числом. И вместе с заявлением на увольнение придется писать заявление о приеме на работу от хуй какого там числа, возможно прошлого века. В этом плане бардак вообще до пиздецов. Потому, ебаный читатель, если ты гребешь на QATestLab’е, но собрался увольняться, при этом еще не писал заявление о приеме на работу и трудовую у тебя не забирали — можешь смело слать всех нахуй, не выходить на работу и не отрабатывать по закону две недели – всё равно ты там никто и звать тебя никак.

О принципах работы

Один из самых мозговыносящих пиздецов галеры

Пока ты еще джун, тебя скорее всего нигде светить не будут и будешь ты хуярить на проектах под аккаунтами своего лида, поэтому некий Игорь за нехуй превращается в Ольгу. Более того, нередки случаи когда лид уже давным-давно ушел с проекта, нихуя в нем не шарит, а джун продолжает работать под его акками. Самое смешное начинается когда заказчик просит созвон. Джун (который в Слаке сидит тоже под акком лида) в истерике бежит к лиду, а у того, в свою очередь, есть выбор:
1. Если похуй на свою самооценку, то можно созвониться, сидеть тупить и прикидываться дурачком, параллельно записывая колл чтобы дать потом посмотреть/послушать джуну, который хотя бы поймет о чем речь идет.
2. Внезапно «заболеть» и сказать что его сейчас подменяет тот самый джун. Не знаю конечно как заказчики ведутся на такую хуйню, но ведутся.

Также тебя периодически будут впаривать на новые проекты как неебательски опытного специалиста. Коэффициент наёба в резюме ограничений не имеет в принципе (т.е. двухмесячному джуну за нехуй пишут 3-4 года опыта, дохуя проектов, скиллы и технологии, о которых жертве приходится панически гуглить за день до интервью), в зависимости от требований к кандидату. Но плюс в том, что если провалил собес – никто не пиздит, всем похуй. Видать понимают что не всегда такое прокатывает.

Еще, видимо, на всей этой хуйне завязан запрет на указание в соц. сетях места работы — QATestLab. Тебе даже в первые дни придется подписать NDA, в котором об этом сказано. И за этим следят. Поскольку работать на многих проектах приходится под апворком, да плюс еще и под чужим аккаунтом, то начинается мозгоебение с виртуалками (и это на 8ГБ оперативы). Ну чтобы не спалить свое имя на скринах апворка. Если проект фултайм, то в принципе можешь выпросить второй монитор и оперативу – скорее всего дадут. Но опять-таки не факт, на усмотрение говноПМа.

О духе компании

С самых первых дней начинают потихоньку промывать мозги «командным духом» и прочей пиздотой. То по каким-то уебанским недопраздникам (день светофора, например) устраивают всеофисный флешмоб, то блять какие-то видео надо записать всем офисом, то еще какая-то параша. Естественно, всё это ты должен делать во внерабочее время. А если отмораживаешься – косо смотрят и пишут первую букву имени в черный список. Чем дальше, тем больше букв туда дописывается и так
пока не сложится полное имя. В принципе, если изначально покажешь себя каким-то отшельником и социофобной личностью, то заёбывать не станут. Но тут есть пара запар. Первая – нужно на проектах ебашить в два раза сильнее, чтобы компенсировать показанное отсутствие командного духа. Вторая – если просекут на собесе – могут вообще не взять на работу. Но в этом есть и положительная сторона компании – на интервью стараются отобрать адекватных людей, чтобы другим было комфортно находиться с ними в коллективе.

Дальше, есть такая хуйня как командировки в другие офисы. Иногда приходится. Жилье снимают, билеты покупают, суточные дают – это ок. Хуйня только в том, что вне зависимости от твоего настроения и желания, ты должен прохуярить все суточные в кафе с так называемыми «коллегами» (кстати, по употреблению этого слова сразу видно баринских жополизов, т.к. он сам постоянно всех так называет), которых ты нихуя в глаза даже не видел и имена их слышишь в первый раз. Это не обсуждается. Не сделаешь так – считай черный список. Сжалиться могут только по причине болезни/срачки/смерти. И то насчет срачки не уверен. Т.е. похуй что ты полночи в поезде не спал из-за того, что какой-то хуй храпел так, что двери в купе открывались, похуй что ты после этого отработал целый день, ты просто обязан вечером пойти в какую-то рыгаловку. Теперь с другой стороны – если к вам в офис кто-то приезжает. Ты, как гребец офиса, обязан проявить гостеприимство, показать город, сходить в кафе. Если этот кто-то с твоей программы, то за неявку по неуважительной причине черный список, если нет – можно соврать и не пойти. Но если не будет хватать людей – начнут прессовать, потому причину лучше сразу пиздеть повнушительнее.

В общем и целом, работая в компании, нужно всегда быть на чеку и контролировать что ты говоришь, где ты говоришь и кто это слышит или может услышать. Любое твое инакомыслие, любое недовольство компанией или действиями руководства грозит попаданием в черный список, что, как ты уже догадался, резко снижает шансы на своевременный пересмотр зарплаты, а может и вовсе на продолжение гребли на галере (за особо отличительное инакомыслие). Эдакий Советский Союз
сталинских времен в айти-компании. Хочешь грести – одевай дежурную улыбку долбоеба (как это делают ПМы) и греби, периодически выкрикивая «Слава QATestLab’у!».

О жаловании

Оплачивают всё, включая тестовый и испытательный периоды. На всех собеседованиях рассказывают что зарплаты индивидуальные, у всех разные, в зависимости от умений и навыков, но всё это пиздёжь чуть более, чем полностью. Зарплаты у всех одинаковые, чуть выше она может быть только если хорошо лижешь ПМу. Потому хоть ты овертайми с выключенным Тахометром так, что тебя жена уже из дому выгнала, хоть сиди и не пались что нихуя не делаешь (лишь бы было что в отчет написать) – зарплаты у вас будут одинаковые. Как ты ни будешь пытаться узнать свою будущую зарплату на собеседовании, будут отмораживаться «показанными результатами и навыками». Меня этот вопрос очень интересовал, потому что нужно было увольняться с текущей работы и не знать сколько будешь получать через два месяца, несколько заёбует.

В разных городах зарплаты могут несколько отличаться, но примерно одна хуйня: 

— тестовый – $120 (за месяц, т.е. 60 за две недели);
— испытательный – хуй знает, где-то между тестовым и основным;
— основной — $180.

Это цифры на сегодняшний день, около года назад они были чуть выше и их снизили. Те, кто пришли раньше – получали и получают больше. Интересный факт, о котором стоит задуматься новичку: если ты умудрился пройти собеседование на проект, то знай, что за твою работу заказчик платит не менее
$15 в час. А теперь возьми калькулятор и сравни это со своей зарплатой. Я конечно понимаю, что
компания берет себе и всё такое, но блять и совесть же надо иметь, ёбаный в рот! За последнее время очень уж дохуя гребцов поувольнялось – как ручных, так и автоматизаторов и, как я слышал, оставшимся гребцам внепланово подняли зарплаты. Но, думаю, что не всем, и точно знаю, что не на много.

Многие уходят в первую очередь по причине крайне низкой зарплаты, которая нихуя не отражает навыки и способности гребца. И самое смешное в такой ситуации слушать ПМовский бред, который, как менеджер, обязан попробовать тебя отговорить от увольнения. Естественно, без повышения зарплаты. Потому в ход идут попытки запугать неизвестностью, возможностью попасть на галеру, которая хуже этой, а так же обещания золотых гор при работе в компании 2-3 года. Но всё это полная хуйня.

Пересмотры зарплаты вообще нихуя не прозрачные 

Хотя о какой прозрачности может идти речь, если платить тебе будут всё равно фиксированную сумму, определенную еще в первый день твоей работы. Процесс пересмотра выглядит примерно так: за пару недель ты сдаешь английский, отчитываешься по, мать его, плану развития (об этом чуть ниже), а потом с тобой созванивается по скайпу ПМ, всё это повторяет и говорит что отныне ты будешь получать вооооот такую хуйню зарплату. О каких-либо объективных критериях оценки и прочем даже и речи не идет.

Вообще пересмотры зарплаты раз в 6-8 месяцев, но бывает что не слишком торопятся, и надо постоянно заёбывать ПМа чтобы тот провел с тобой этот ебучий митинг. На первом пересмотре зарплату повысят в лучшем случае до $300. При этом, перед пересмотром тебе выпишут «план развития» — список тем для изучения, типа в зависимости от желаемого вектора развития. Список состоит в основном из хуевой тучи всяких книг, которые нужно прочитать (как сука летние каникулы в
школе, только не каникулы, не летние и ты не в школе). Причем список походу тупо копипиздится от одного гребца к другому. Потом, при следующем пересмотре через 6-8 месяцев ты должен будешь отчитаться по тому, что ты из этой всей хуйни проработал. Но я надеюсь тебе этим заниматься не придется, т.к. второй пересмотр происходит через 14-18 месяцев с начала испытательного, а значит ты уже должен быть достаточно опытен чтобы найти галеру получше. С этим, правда, могут быть некоторые сложности и лучше начать искать заблаговременно (особенно если нет возможности или желания выезжать из своих ебеней). Прикол в том, что компания специально не открывает офисы в крупных айтишных городах. Профит таков, что в таких городах тоже есть неплохие весляры, вот только платить им можно на порядок меньше, нежели во Львове или Киеве, например. И альтернатив у гребцов особо нет чтобы уйти – одна хуйня в округе, или же совсем нихуя. Вот в Кривом Роге, например, QATestLab чуть ли не топовая компания, за счет чего некоторые личности мнят себя неебательски крутыми тестировщиками.

О вебинарах

В заключение, пару слов хочется сказать о вебинарах. Раньше, может, и заставляли их проводить, и черный список за отказ. Сейчас же, насколько я знаю, никто уже никого не заставляет – желающих и так дохуя, лекции разобраны на месяц вперед. А причина проста – за время на подготовку и проведение вебинара платят в тройном окладе, что выливается в ощутимую сумму в конце следущего месяца (когда платят за предыдущий, что тоже пиздец как тупо). Допускают до вебинаров практически любого желающего, у которого есть полгода опыта. Попробовать свои силы хотят многие, но не каждому дано быть училкой. Потому, конечно, иногда и получаются уебищные лекции. Многое зависит от лектора и его ораторских способностей. Но, в конце-концов, вебинары же бесплатные, да еще и с практикой, хули жаловаться-то? Кстати, по полученным оценкам от слушателей определяется лектор месяца, который получает премию $75, что, как видно выше, может составлять порядка 25% всей зарплаты.

Заключение

Фух, заебался я эту хуйню всю писать. Надеюсь ты, ебаный читатель, так же заебался это читать. Но уж очень хотелось поделиться своими и чужими опытом и разочарованиями от работы в компании. Надеюсь, статья будет кому-то полезна.

Источник

Поддержать редакцию:

  • Гривневый счёт «ПриватБанк»: 5168 7422 0198 6621, Кутний С.
  • Для заграничных доноров: перевод через skrill.com на счёт [email protected]
  • Bitcoin: 1D7dnTh5v7FzToVTjb9nyF4c4s41FoHcsz
  • Etherium: 0xacC5418d564CF3A5E8793A445B281B5e3476c3f0
  • Dash: XtiKPjGeMPf9d1Gw99JY23czRYqBDN4Q69
  • Litecoin: LNZickqsM27JJkk7LNvr2HPMdpmd1noFxS

 

Вам также может понравиться...