Небезпеки проекту Трудового Кодексу – 2014

Г. Сандул
1 12.11.2014 на офіційному сайті Міністерства соціальної політики України було опубліковано проект Трудового кодексу.

Трудовий кодекс на заміну чинного, прийнятого ще у 1971 році за часів УССР Кодексу законів про працю України намагалися ухвалити не один раз.

Зокрема, попередній проект Трудового кодексу № 2902 було зареєстровано 22.04.2013 депутатами від Партії Регіонів Олександром Стояном та Ярославом Сухим. Цей проект було жорстко розкритиковано громадськістю та профспілками за низку антисоціальних норм, зокрема за норму про можливість проведення локауту, за можливість звільнення працівників за «розголошення комерційної таємниці», відмови робити щеплення, підміну колективного договору нормативними актами роботодавця, звільнення одиноких матерів на загальних підставах, а також встановлення відеоспостереження на робочому місці. Після різкої критики та серії акцій протесту депутати зареєстрували у Верховній Раді доопрацьований проект від 27.08.2013, в якому вилучили норму про локаут, натомість замінивши її на статтю «заборона локауту», але залишили інші негативні норми.

Врешті даний проект Трудового кодексу так і не було прийнято Верховною Радою сьомого скликання.

29.10.2014 було опубліковано проект коаліційної угоди, запропонованої «Блоком Петра Порошенка». П.7.3. проекту коаліційної угоди під назвою «Реформа трудових взаємовідносин» декларував необхідність «схвалення нової редакції Трудового кодексу, який передбачатиме надання роботодавцю можливості швидко оптимізувати наявний трудовий ресурс відповідно до економічної ситуації підприємства та стану ринкової кон’юнктури (спрощення механізмів прийому та звільнення працівників за погодженням сторін без погодження з профспілками, впровадження індивідуального режиму гнучкого робочого часу, можливість тимчасового переведення працівників на роботу в інші підприємства)»
Читати далі на сайті avtonomia.net

Вам также может понравиться...